Виды заработной платы

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику в соответствии с трудовым договором. Она включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер и структура зарплаты зависят от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда.

Из чего складывается заработная плата

Заработная плата бывает основной и дополнительной. Основная — это оплата за фактически отработанное время или выполненный объем работы (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка). Дополнительная — это премии, надбавки, доплаты, компенсации за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

По форме выплаты выделяют денежную и неденежную (натуральную) оплату. По способу начисления — повременную и сдельную. При повременной оплате учитывается отработанное время, при сдельной — объем произведенной продукции или выполненных операций.

Например, при повременной системе работник получает оклад 50 000 рублей в месяц, независимо от количества произведенных деталей. При сдельной — за каждую деталь платят 200 рублей, и если работник сделал 300 деталей, его заработок составит 60 000 рублей.

Также выделяют номинальную и реальную заработную плату. Номинальная — это сумма денег, начисленная работнику. Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату с учетом инфляции.

Что грозит при ошибках в расчёте зарплаты

При выборе работы важно понимать, из чего складывается итоговая сумма: фиксированный оклад или процент от продаж, есть ли премии и надбавки. Следует уточнять, какие условия для получения премии, как часто выплачивается аванс и основная часть.

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Задержка выплат грозит штрафами и компенсацией работнику.

При расчете зарплаты учитываются районные коэффициенты и северные надбавки, если они установлены. Не забывайте, что с зарплаты удерживается НДФЛ 13%, а также могут быть удержания по исполнительным листам.

Полезно знать: при устройстве на работу всегда заключайте трудовой договор, где прописаны все условия оплаты труда. Это защитит вас от неправомерных действий работодателя.

Если вы хотите увеличить свой доход, рассмотрите варианты дополнительного заработка или инвестирования. Например, вы можете открыть вклад в банке и получать проценты на остаток. Подробнее о вкладах читайте в нашем материале.