Зарплатный проект

Зарплатный проект — это договор между компанией-работодателем и банком, в рамках которого банк автоматически перечисляет заработную плату сотрудникам на их банковские карты, открытые в этом банке. Компания предоставляет банку реестр сотрудников с суммами выплат, а банк зачисляет деньги на счета. Для сотрудников это означает получение зарплаты без задержек и комиссий, а для компании — упрощение расчётов и снижение нагрузки на бухгалтерию.

Принцип действия зарплатного проекта

Работодатель заключает с банком договор на зарплатный проект. При оформлении сотрудника на работу компания передаёт его данные в банк для открытия карты (обычно это дебетовая карта платёжной системы «Мир»). Каждый месяц бухгалтерия формирует реестр выплат и отправляет его в банк через интернет-банк или бухгалтерскую программу. Банк списывает общую сумму со счёта компании и зачисляет её на счета сотрудников. Обычно зачисление происходит в день выплаты зарплаты, указанный в трудовом договоре.

Пример: если компания выплачивает зарплату 10-го числа, то 9-го вечера бухгалтер отправляет реестр, а 10-го утром сотрудники уже видят деньги на картах. Банк может взимать комиссию за перевод, но часто она отсутствует или минимальна, особенно при больших объёмах.

Ключевые условия зарплатного проекта

• Для сотрудника зарплатный проект обычно бесплатен: обслуживание карты и переводы не требуют комиссии. Однако при увольнении карта продолжает действовать, но условия обслуживания могут измениться (например, появится плата за СМС-информирование).
• Если компания меняет банк, сотрудникам придётся переоформлять карты, что может быть неудобно. Некоторые банки позволяют сохранить номер карты при переходе.
• Зарплатный проект может быть связан с кредитными продуктами: банки часто предлагают зарплатным клиентам льготные условия по кредитам и кредитным картам.
• При выборе банка для зарплатного проекта компании стоит обращать внимание на скорость зачисления, наличие удобного интернет-банка для бухгалтера, а также на бонусы для сотрудников (например, проценты на остаток по дебетовой карте).
• Важно помнить, что зарплатный проект не является обязательным: компания может платить зарплату наличными или переводами на карты любых банков, но это менее удобно и может быть дороже.