Зарплатная карта — это банковская карта, предназначенная для получения заработной платы и других выплат от работодателя. Зарплатные карты позволяют сотрудникам получать свои выплаты напрямую на привязанный счет, что упрощает управление личными финансами и обеспечивает удобный доступ к деньгам.
Преимущества зарплатной карты
- Безопасность: Средства на карте защищены пин-кодом и другими мерами безопасности, что снижает риск кражи денег
- Удобство: Карту можно использовать для повседневных расходов и онлайн-покупок, ее обслуживание обычно оплачивается за счет работодателя
- Доступ к банковским услугам: Банки позволяют управлять счетом счетом через интернет-банкинг и мобильные приложения
- Быстрое зачисление: Зарплата поступает на карту в день выплаты, без задержек
Использование зарплатной карты
- Оплата товаров и услуг: Карта принимается в магазинах, ресторанах, интернет-маркетплейсах и других торговых точках
- Снятие наличных и переводы: При необходимости можно снять с зарплатной карты деньги в банкоматах или перевести на другой счет
- Онлайн-платежи: Зарплатная карта подходит для оплаты коммунальных услуг, покупок в интернет-магазинах, перевод денег другим лицам
- Кэшбэк и бонусы: Некоторые карты предлагают возврат части средств за покупки и другие бонусные программы
- Опция овердрафта: Банк может предоставить зарплатному клиенту небольшую заемную сумму, зависящую от размера зарплаты, которая используется, если на карте недостаточно средств
- Специальные предложения банка: Зарплатным клиентам часто доступны вклады и кредиты на более комфортных условиях
Как перевести зарплату на свою карту
Многие работодатели выпускают карты для своих работников совместно с банками-партнерами. Для этого компания подключает услугу зарплатного проекта, собирает необходимые сведения о сотрудниках и передает в банк. Готовые карты могут доставить в отделение кредитной организации или в офис работодателя.
В то же время работник имеет право сам выбрать банк для получения зарплаты или получать деньги наличными (статья 136 ТК РФ). Чтобы перевести зарплату на другую карту, подайте в бухгалтерию работодателя заявление с новыми реквизитами для зачисления денег. Со следующего месяца деньги будут поступать на новый счет.
Что будет с зарплатной картой при увольнении
Бывший работник может оставить зарплатную карту после увольнения. При этом она будет переведена на стандартный тариф: обслуживание может стать платным, а дополнительные услуги будут отключены. Чтобы снова перейти на зарплатный тариф, нужно будет перевести на карту выплаты у нового работодателя.
Зарплатная карта является удобным и безопасным инструментом для получения и управления заработной платой. Она упрощает перечисление выплат, что удобно как работодателю, так и работник. Многие компании выпускают своим работникам карты вместе с партнерскими банками, но при желании можно перевести выплаты на счет в другой кредитной организации.