Главные вопросы форума:
- Как создать среду, где новички чувствуют себя своими
- Какие технологии персонализируют процесс адаптации
- Как удерживать разные поколения — от бумеров до зумеров
Первый день форума посвящен практическим кейсам построения «принимающей культуры». Это помогает свести к минимуму отток в первый год пребывания сотрудника в компании.
Эксперты разберут следующие темы:
- Как ценности компании помогают новичкам влиться в команду с первого дня
- ИИ, геймификация и цифровые инструменты для персонализированной адаптации
- Как вовлечь руководителей в процесс и разделить ответственность за удержание новичков
- Адаптация удаленных сотрудников, массового персонала, представителей разных поколений и культур
- Как оптимизировать затраты на адаптацию, не теряя в качестве
Во второй день пройдут следующие мероприятия:
- Проектная сессия «Адаптация по Ганту: снижение оттока на разных этапах. Разработка дорожных карт удержания в первый месяц и в первый год «жизни» новичка»
- Воркшоп «Кастомизированная адаптация: учет пожеланий сотрудников»
- Фреймворк-сессия «Удержание новичков через развитие: интеграция обучения в адаптацию»
- Фидбэк-лаборатория «Сила обратной связи: как выявлять реальные причины увольнений на этапе испытательного срока»
- Мастер-класс «Мотивация наставников: юридические и организационные аспекты»
В качестве спикеров приглашены эксперты из ведущих промышленных холдингов, розничных сетей и компаний среднего бизнеса.
Подробнее о событии — на сайте Форума.
Место проведения — Москва, 1-я Тверская-Ямская ул., 34, «Сафмар Тверская». Организатор — Люди и Коммуникации, информационный партнер — Финанс.
