Определение
Социальное страхование — это система социальной защиты граждан страны, гарантирующая финансовую поддержку людей в ситуациях, когда они не могут обеспечивать себя сами. Это один из инструментов реализации социальной политики государства. Застрахованным лицам выплачивается обеспечение в случае болезни, безработицы, полной или частичной нетрудоспособности, потери кормильца, в старости.
Соцобеспечение населения может финансироваться государственными фондами, а также профсоюзами и частными страховыми фондами.
Виды социального страхования
Государство защищает все категории граждан через организацию системы обязательного страхования. Так гарантируются конституционные права населения на социальную защиту. Система должна быть финансово устойчивой и равнодоступной для всех, чтобы надежно защитить людей от ухудшения материального положения.
В российской системе социальной защиты выделяют пять видов страхования:
- Социальное обязательное
- Медицинское обязательное (ОМС)
- Пенсионное обеспечение
- Страхование автогражданской ответственности (ОСАГО)
- Страхование пассажиров и перевозок
В РФ социальная защита организована главным образом через обязательное социальное страхование. Все обязательные страховые взносы граждан распределяются двумя структурами: Фондом пенсионного и социального страхования РФ, и Фондом медицинского страхования.
До 2023 года социальный и пенсионный фонды были разделены, сейчас они составляют единый Социальный фонд России (СФР). Администрированием всех страховых взносов в системе обязательного страхования населения занимается Федеральная налоговая служба.
Заявление в Фонд пенсионного и социального страхования
Фонд имеет собственный бюджет, который не пересекается с государственным. Его цель — защитить работающих россиян и их семьи в ситуациях, когда активная работа по каким-то причинам становится невозможной.
Помешать нормальной трудовой деятельности может болезнь, инвалидность, декретный отпуск, пожилой возраст и другие обстоятельства. Выплачивают страховые пособия за счет регулярных взносов в СФР с доходов работающих граждан, которые обязательны для всех.
Заявление в фонд социального страхования дает возможность подтвердить свой вид деятельности, а также получить финансовую помощь разного характера:
- Компенсацию расходов на медицинские услуги, связанные с госпитализацией, обследованием, посещением больниц и поликлиник
- Выплату пособия по больничному листу
- Получение пособия по инвалидности, компенсацию расходов на реабилитацию, протезирование, покупку инвалидной коляски, костылей, прочего
- Финансирование путевок в лечебные курорты и санатории для льготников
- Выплату пенсии
- Получение пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до трех лет
- Компенсацию, связанную с профессиональными рисками, травмой или несчастным случаем на рабочем месте
Если в бюджете Фонда по каким-то причинам не хватает средств для покрытия всех страховых выплат, на его счет переводят деньги трансферным платежом из Федерального бюджета страны.
Условия социального страхования
Порядок сбора и распределения страховых взносов, а также другие условия социального страхования установлены Федеральным законом №165-ФЗ от 16 июля 1999 г. Ставка взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляет 2,9%. Обязательные страховые отчисления, связанные с заболеваниями, травмами, несчастными случаями на работе, рассчитываются в зависимости от класса профессиональных рисков и составляют от 0,2% до 8,5%.
В законе также предусмотрены случаи, в которых страховые взносы с выплат работникам и расходов страхователя платить не нужно. К таким ситуациям относятся:
- Помощь при рождении детей, не превышающая 50 тысяч рублей на ребенка
- Материальная помощь на любую сумму, связанная со смертью члена семьи, стихийным бедствием, чрезвычайным происшествием у сотрудника
- Оплата суточных, размер которых не выходит за установленные предприятием пределы необлагаемых обязательными взносами выплат
- Деньги, выданные сотруднику на любые нужды в сумме до 4 тысяч рублей в год
- Оплата предприятием медицинской страховки сотрудника дольше одного года
- Страхование жизни и вреда здоровью сотрудников
- Платежи, уплаченные работодателем за своих работников в негосударственные пенсионные фонды
Страхующие организации обязаны раз в квартал сдавать отчеты в фонды по всем уплаченным взносам.
Трудовой кодекс РФ обязывает расписывать условия социального страхования в трудовом договоре. Внесение в документ данной информации позволяет сотруднику рассчитывать на выплату предусмотренных законом пособий и получения льгот, связанных с неспособностью нормально работать. Условия зависят от объема работы и ее характера. Чем больше риски получить на рабочем месте травму и навредить здоровью, тем выше будут страховые отчисления.
Вывод
Социальное страхование — это сложная и разносторонняя система государственной защиты населения от рисков, связанных с невозможностью временно или постоянно обеспечивать себе и своим близким достойный уровень жизни. Чтобы защитить своих граждан от разных страховых случаев, организованы целевые страховые фонды, которые собирают обязательные взносы с работающих людей и распределяют выплаты нуждающимся в деньгах.
Кроме обязательных отчислений, предприятия могут организовывать собственные страховые фонды для дополнительной защиты сотрудников. Каждый, кто участвует в государственной системе социального страхования, имеет право получать предусмотренные законом пособия и выплаты.
